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停經之後又見「紅」，最好當心！60歲的呂女士，停經已有10年之久，去年竟又開始見血，一開始滴滴答答，量不大，後來出血越來越頻繁，從每2、3天一次出血，變成天天出血不停，卻拖了大半年才終於就醫，化驗確診為早期子宮內膜癌，接受達文西機器手臂微創手術摘除及化放療，目前康復狀況良好。
收治病人的國泰醫院婦產科醫師黃家彥表示，停經後異常出血，儘管有高達8至9成多是因為缺乏荷爾蒙、引發內膜剝落的萎縮性出血，但這一類萎縮性出血頂多是短暫性的1、2次，且出血量不大。
如果出血超過3天，持續性又量大，一定要立即就醫！黃家彥強調，異常出血是子宮內膜癌典型症狀，超過90%病人均有此症狀，且通常在停經後出現，遇到停經後出血問題千萬別輕忽。
黃家彥指出，子宮內膜癌是國人女性十大癌症發生率第6位，每年新增近2000名病人，基本上所有能接受手術者應先手術，早期子宮內膜癌通常不需再做後續治療，手術後5年存活率可達9成以上，可一旦拖到第二、三期後，存活率便由7成持續掉到5成，且還要追加術後輔助放射或化學治療，才能降低復發率。
醫師提醒，受飲食西化與環境荷爾蒙影響，近來子宮內膜癌有增加且年輕化趨勢，有9成病人都有停經後出血，只要異常出血要盡快就醫；另因雌激素過度刺激是導致子宮內膜癌主因，如多囊性卵巢症候群、不孕、從未生育、較晚停經、更年期後長期服用女性荷爾蒙藥物、肥胖、糖尿病、高血壓等都是較易罹患子宮內膜癌的高危險群。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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